El mercado laboral español presentó un marcado dinamismo en términos de creación de empleo en 2023. Según los últimos datos publicados por la Encuesta de Población Activa (EPA), el número de ocupados en España creció el 3% en 2023 y se situó por encima de los 21 millones, la cifra más alta desde que hay registros. No obstante, los resultados por trimestres apuntan a una clara una desaceleración del crecimiento del empleo a lo largo del año.
Además, presenta todavía unos niveles de desempleo muy elevados que suponen uno de los principales desequilibrios que afectan a la economía española. Así, la tasa de paro, a pesar de reducirse con respecto a 2022, se situó aún por encima del 12% de media en 2023, la más elevada de toda la Unión Europea.
Paralelamente, el número de vacantes[i] ha venido aumentando en los últimos años y lo hace además en mayor medida que la reducción del número de parados. Según los últimos datos disponibles, el número de vacantes aumentó en el tercer trimestre de 2023 el 5,7% interanual en términos anualizados sin incluir el empleo en la Administración Pública, defensa y Seguridad Social[ii] -crecimiento que alcanza el 11,7% en caso de incluirse-, mientras que el desempleo disminuyó tan sólo el 3,4% en ese periodo y en esos términos.
En este contexto, presentamos en la presente edición de nuestro gráfico del mes Ee adjunto la relación entre el número de parados y de vacantes en España, distribuyéndolos según los sectores económicos. Para su elaboración se han utilizado los datos procedentes de la Encuesta de Población Activa (EPA) y de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL)[iii]. A pesar de las divergencias que puedan existir entre ambas encuestas, la imagen que ofrece el gráfico es la de un claro desajuste entre oferta y demanda de mano de obra.
Así lo confirma también el sector empresarial, según se refleja en la última encuesta llevada a cabo por el Banco de España[iv] en la materia, que muestra un empeoramiento en cuanto a los problemas de disponibilidad de mano de obra, percepción que comparte el 42,5% de las compañías encuestadas. A ello también apunta un informe Eurofound[v] -Fundación de las Instituciones comunitarias- sobre la falta de mano de obra en Europa. En el mismo, España se encuentra en el grupo de países con menor tasa de vacantes, pero presenta al mismo tiempo la mayor holgura del mercado laboral de la Unión Europea. Esta medida se entiende como la falta de encaje entre la mano de obra disponible y las vacantes existentes en las empresas, por lo que, en España, a pesar de la cantidad de personas que desearían o estarían dispuestas a trabajar más de lo que ofrece el mercado, las empresas tienen dificultad para encontrar trabajadores que se adecúen a sus perfiles requeridos y cubrir las escasas vacantes ofertadas.
El citado desajuste es mayor en algunos sectores según se observa en el gráfico, en los que, a pesar de existir un mayor desempleo, las empresas tienen dificultades para encontrar la mano de obra necesaria.
GRÁFICO DEL MES Ee. NÚMERO DE VACANTES Y DE PARADOS POR SECTORES EN ESPAÑA. TERCER TRIMESTRE DE 2023 EN TÉRMINOS ANUALIZADOS*.
* Datos del tercer trimestre promediados a cuatro trimestres para evitar posibles efectos estacionales o de calendario en el empleo.
Fuente: INE, Equipo Económico (Ee).
Atendiendo a los diferentes sectores analizados, destaca el sector del comercio al por mayor y al por menor, en el que el alto número de vacantes no es cubierto con el también elevado número de personas en paro pertenecientes al mismo sector. Algo similar si bien en menor medida ocurre en otros sectores como el de las actividades administrativas y servicios auxiliares y el de actividades sanitarias y de servicios sociales. Por su parte, la hostelería, la industria manufacturera (en la que se incluye la agroalimentaria) y la construcción, cuentan con numerosos parados, mientras que el número de vacantes es algo más moderado. Finalmente, el sector de las actividades financieras y de seguros, suministro de agua y otros servicios destacan por presentar los niveles de desempleo y de vacantes más reducidos.
Raquel Lorenzo Alonso. Analista.
Jorge Vindel González. Analista Senior.
Área económica e internacional, Equipo Económico (Ee).
[i] Definidas como un puesto remunerado creado recientemente o no ocupado, o que está a punto de quedar libre, para el cual el empleador está tomando medidas activas para encontrar un candidato idóneo, teniendo la intención de cubrirlo inmediatamente o en un plazo de tiempo determinado.
[ii] En el presente análisis se deja fuera los empleados en la AA. PP, y defensa y Seguridad Social ya las vacantes en este sector dependen en muchas ocasiones de los procedimientos internos de la propia Administración y no tanto de la oferta y demanda del mercado laboral per se.
[iii] La unidad estadística utilizada para el cuestionario es la Cuenta de Cotización a la Seguridad Social constituida por un conjunto de trabajadores por cuenta ajena. Comprende todas las Cuentas de Cotización incluidas en el Régimen General y cuya actividad económica esté encuadrada en las Secciones B a S de la CNAE-09, dejando por tanto fuera la sección A a la que pertenece la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca. La muestra está compuesta de unas 28.000 unidades que son entrevistadas cada trimestre.
[iv] Encuesta a las empresas españolas sobre la evolución de su actividad: cuarto trimestre de 2023. Boletín Económico 4/2023. (bde.es)
[v]https://www.eurofound.europa.eu/es/publications/2023/medidas-para-hacer-frente-la-escasez-de-mano-de-obra-lecciones-para-futuras
